发布时间：2019-01-14 09:26
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打印本页玉树市人大常委会机关考勤考纪制度
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态制度化，提升机关的组织力，严格干部职工教育管理监督，提高工作效率和工作质量，维护机关工作秩序，确保各项工作任务及时、顺利完成，根据《公务员法》等有关法律法规的规定，结合人大机关实际，经常委会主任办公会议研究，特制定本制度。
一、本制度使用范围
市人大机关全体干部职工（含享有公益性岗位和临时工）。
二、考勤原则
1、根据国务院有关规定，本会机关实行6小时工作制；
2、凡本会干部职工一律实行考勤考纪；
3、机关干部职工要自觉遵守上、下班制度，做到不迟到、不早退，忠于职守、勤奋工作，必须按时完成工作任务。
三、考勤办法
1、由办公室主任负责机关的考勤工作；
2、考勤实行上、下班签到制，并统一实行办公室印制的签到卡或指纹签到机签到；
3、考勤人员必须严格按照规定的内容和要求进行考勤，如实填写签到薄或签到机签到、请假条，不得弄虚作假，如有虚填现象，经查实后视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人责任。
4、考勤人员必须严格遵守上、下班制度，如无故旷工1日扣发全天工资；旷工2日扣发4日工资；旷工5日扣发半月工资；旷工10日扣发全月工资；旷工累计达30天以上的限期调离（扣发的工资在年终扣除）。
四、考勤内容
1、干部职工必须按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位；
2、干部职工在上班期间除领导指派外出联系公务外，因病和因私事外出者应事先请假，未经许可擅自离岗者按旷工处理；
3、考勤情况每月由办公室汇总，施行一月一公布，一季一小结，一年一统计，根据考勤和工作表现等方面作为年终考核的依据。
五、请销假制度方面
（一）带薪休假
工作年限满一年不满十年，每年可休假20天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天；工作年限满三十年的，每年可休假35天。
休假时间计算中，不包括假期内的公休日和法定节假日。职工带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨年度使用。工作人员当年请病假超过2个月，请事假超过1个月，旷工超过10天的，不享受休假。其下次休假待回原单位上班后的次年执行。职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福利待遇。
（二）探亲假
1、干部职工探望配偶的每年给予探亲假一次（刚参加工作或刚调入者，满一年后），假期为30天（含公休假和节日假，下同）。
2、未婚干部职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；
3、已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
4、还在哺乳期的妇女，把上下班时间放宽至早上晚到三十分钟，下午可以提前三十分下班。
（三）婚假
干部职工本人结婚时，给婚假20天，初婚男女双方，都达到晚婚年龄的，给婚假30天，旅行结婚可适当考虑延长婚假。
（四）妇女产假
女干部职工生育时给产假90天（其中包括产假休息15天）；婚后晚育的增加产假15天；难产的增加产假15天；领取独生子女证的产假为一年；在外分娩的，路程假另计。
（五）丧假
干部职工的直系亲属（父母、配偶及子女）死亡后，需要本人料理丧事的给假期30天；领导也可根据实际情况，适当放宽假期，在外地办理丧事者，路程假另计。
（六）迟到
迟到超过半小时，视为旷工半天。
（七）早退
早退提前超过半小时，视为旷工半天。
（八）事假
干部职工因本人或家庭有急事，需要处理的，假期不能超过20天，事假必须提前通过领导批准。
（九）病假
干部职工因病确实不能正常工作的，给假1至7天，病假超过7天以上的，根据医院证明予以准假，病假期间不扣工资。
六、处罚
（一）对超假的处罚
干部因病因事确需请假、续假的，因及时办理请、续假审批手续。无正当理由逾期不归者，按旷工处理，超过10天的，扣除发全月工资外，视情节给予处分。
（二）有下列情形之一的，除工作成绩突出者外，不能在本年度考核时评为优秀公务员或先进工作者。
1、一年中请事假累计60天以上者；
2、一年中请病假30天以上的；
3、一年中超假或旷工累计10天以上的。
（三）有下列情形之一的除工作成绩突出者外，不能在本年度考核时评为称职；
1、一年中申请病假累计90天以上的（不评为等级）；
2、一年中申请事假累计30天以上的；
3、一年中超假（旷工）累计10天以上的。
七、请销假手续
（一）假期批准权限
1、一般干部3天以下的假期，由办公室主任批准；3天以上的由常务副主任批准；
2、科级干部由常委会主任或主管副主任批准；
3、常委会主任、副主任的请销假制度，按照有关领导干部管理权限进行办理批准。
（二）干部职工请假，须由本人写出书面报告，经领导签字批准后方可有效。
（三）请假10天以上的，因提前递交请假报告。
（四）请假报告内容不符合本制度假期规定的不予批准。
（五）假期批准后，请假人因将工作交待清楚，方可离岗，假期满返岗时及时销假，未销假的按超假对待。
（六）对公益性岗位和临时性工作人员的考勤只作年终考核依据，不扣发工资。
（七）本制度经2019年1月8日全体干部职工大会通过并实施。
